放假调休什么意思（指调整休息时间的含义）

假期，对于每一个辛勤工作的上班族来说，是向往已久的宝贵时间。然而，调休制度作为现代化的劳动力市场中一种较为普遍的制度，引起了很多人的不满。

近期关于“调休”这方面的话题在网络上引起了广泛关注，很多人提议取消调休制度，引发了一场热烈的讨论。那么，取消调休真的能实现吗？

调休是什么？为什么要调休？

调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。调休制度是指以某日或某段时间为单位，将员工的工作日从正常工作日中移除并转移到其它日子进行工作的一种制度。

从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。

“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运行的，涉及到社会生活的方方面面，假期后的压力会很大，是很难找到完美的休假方式来平衡各种需求。

调休为何引起不满？解析调休制度的本质

在我们追求工作与生活平衡的时代，调休这项制度本意是让员工在忙碌的工作之余，有机会休息、放松和照顾自己的个人事务。

然而，我们是否意识到，调休制度其实也存在一些弊端呢？

首先，调休制度背后隐藏着的“调休焦虑”问题值得我们关注。

中国式“调休”对于很多职工来说，是“放3天假搭进去1个周末，放7天假搭进去2个周末”的调休模式，黄金周去景点看“人从众”身心俱疲，回到工作岗位还要加班。

最终结果是，正常的工作作息被搞乱，玩的不开心，回来加班效率也不高，产生“假后综合征”。

因此有超过57%的网友认为不应该保留调借周末形成的黄金周，超58%的网友认为无必要将1天的节日调借周末形成3天长假，“这是拿我们自己的周末忽悠我们过节。”

其次，调休制度可能会剥夺我们自由支配时间的权利。

当公司要求我们在特定的时间段内调休，或者将调休假期绑定在特定的活动上时，我们的假期计划和自由度将受到限制。

我们应该思考：是我们应该适应调休制度，还是调休制度应该适应我们的生活方式呢？

取消调休能否实现呢？是解放，还是束缚？

那么，回到最初的问题，取消调休能否实现呢？取消调休到底是好事还是坏事？从目前大部分上班族的建议来看，似乎取消调休已成为一种趋势。

然而，我们要冷静地思考这一建议背后的影响。

近些年来，大家对调休越来越不满，一方面，调休打乱了原来的工作节奏，另外一方面调休产生的小长假、大长假依然人满为患。

再加上996的日趋严重，人们对于调休得来的假期并没有那么高的期盼。

虽然取消调休的愿望是好的，但短期内无法实现，即使实现了，按照现在的就业环境，苦的只能是打工人，取消调休后可能更不能好好的休息。

很多打工人都是幻想取消调休，然后通过带薪年假来实现错峰旅游，让景区和交通趋于平和。但实际上实行起来难度非常大，法律的保障基本没什么问题，却重在监督和执行。

相信很多打工人都有节假日被叫去加班，甚至可能在路上都要求加班，这仅仅还是在国家规定的法定假日，绝大多数的打工人都在休息的情况下发生。

如果是个人通过年假去休息，那就是多数人在工作，少数人去旅游、休息。

调休虽然有很多缺点，但却是目前环境下国家能够做的最大程度保障劳动者休息的一种手段。

但愿随着经济的发展和社会制度的进步，双休一定会全面落实，而调休也会走进历史，只是期盼等待的时间不会太久。

目前来看，调休确实会给员工提供更多的自由支配时间，解放他们的假期。但同时，也可能导致更大的工作压力和身心负担。

长期以往，如果员工的工作时间和工作强度没有得到相应的调整和减轻，那么他们的工作与生活平衡将受到更大的冲击。

因此，不管取消调休能不能实现，企业都需要重视员工工作时间的合理安排和工作负荷的适度控制。

只有在建立起健康的工作环境和科学的工作机制的基础上，才能成为真正意义上的福利改革，为员工带来更多的福祉。

调休制度是一个有争议的话题，其中既有解放假期的呼声，也有关注员工权益的担忧。企业福利的发展需要更加多元化，以满足员工的多样化需求。

而取消调休是否能实现，取决于我们是否能在自由与束缚之间找到平衡点。

企业和员工需要共同努力，为工作和生活的平衡探寻更好的解决方案，让每一个上班族都能享受到真正意义上的假期福利。