区位优势包括哪些方面内容

生活中我们听到的“区位优势”这个名词已经不会陌生，而且对于这个词的理解也并不难。

通俗地说，所谓“区位优势”即是指某一地方在经济发展等方面客观存在有利条件和地理优势。

如：我们常提到的“长江三角洲地区、环渤海湾地区、沿海地区、经济特区、首都副中心，以及现在珠港澳大桥建成后的珠港澳经济圈等。

既然是区位优势，就需要很好地利用区位优势发展本地经济、提高本地财力。而不仅仅将”区位优势当成一种口号，天天喊、日日宣。

现实中，借用区位优势，有的可以直接借用，有的需要间接利用，还有的需要打破旧框框，创新新理念才能有效借用。

我所在的地区就是离北京最近的，具有区位优势最明显的地区。借助北京诸多优势来抬高自己，这是当地叫响多年的“区位优势”。

但实际借助区位优势多少，当地发展多少，估计只有主政一方的官员们最清楚，我们凡夫俗子只能通过日常生活去体验。

如今的就医应该说是区位优势最大的，凭医保卡便可到北京、天津任何一家医院就医，直接结算，不需报备，当然这是在国家统一推动下进行了，但普通大众已经享受到这样的区位优势了。

本人上月初就亲身体验了一把，甚是方便快捷。交通也在慢慢地享受方便快捷，与之前的安检费时大有改观。这些都是明显的变化，凡夫俗子亲身就能体验到。

但也有一些凡夫俗子体验不到的许多体制方面就可能没有那么优势了。前几天与一位基层领导谈起，他们前一段时间去北京通州区某单位（同行）参观调研。

不仅为兄弟单位的硬件建设赞叹不已，而且还感叹人家的软件自愧不如、相差甚远。

如人家的服务性事件都是外包，就连会务保障工作人员都是训练有素、朝气蓬勃的公司专业人员。

仅一个正式编制就达到200多人，本地二三十人的编制无法与人家竞争。

90后骨干占到编制人数的百分之四十，自我开发的数字办公软件已经娴熟定型，而我们本地还处在摸索阶段，每年为招个人才还繁琐羁绊，不是招不到就是招不来。

一个地区要发展，除了区位优势，人才也是关键，如果招不来人才，那高质量发展就属于纸上谈兵。

而编制的受限、待遇的提高又是吸引人才的重中之重。如果没有超前的意识、选贤任能的胆识以及干就干好的魄力是很难突破旧有的条条框框，也就很难招来人才。

高质量快速发展也就无从谈起，“区位优势”就只能停留在口头上喊一喊、叫一叫。