去面试需要带简历吗（HR会如何看待不带简历的面试者）

面试者究竟要不要带简历来面试？答案显然是肯定的。

而且，一般人都会带，会准备一份甚至多份简历随身携带，但，就有那些不怎么一般的人，会不带简历，这个时候，你猜猜，HR会怎么看待应聘者？

一般不一般的人——态度问题

最简单粗暴的后果，就是拒绝录用，没得商量！理由很简单，这是态度问题

一个人如果连最起码的态度端正都做不到，在决定自己以后职业生涯的关键节点中，连个简历都不带，那如何在企业中生存。

如何在工作中进步，如何为企业创造价值？被拒绝录用，那就是应该的。

HR也是为企业工作，要为企业招聘对自己、对自己的工作负责的人，一旦被HR判定为态度有问题，那基本上就是负分，没戏了，面试还没开始就被宣告失败。

当然，这种简单粗暴的结果，只针对一般不一般的人，那对于二般不一般的人，HR有可能会跪舔。

二般不一般的人——能力超群

这类应聘者有着过人的（工作）能力，或者有着强大的资源（靠山），不是HR自己招进来的，HR面试他，只是走个过场。

所以，这种人，很是不一般，HR不敢跟他要简历，甚至还要跪舔，怕得罪他背后的资源（靠山），或者怕这种大拿日后拿HR出气。

不要以外HR在面试者面起是狠人，其实，HR很多时候，对于那种简历无法表述应聘者真实能力（靠山）的人，HR只有跪舔的份。

当HR碰到这种人的时候，内心一定是在想：面试快点结束吧，想来就赶紧的，利索一点，不来就爽快一点，别折磨我了。

在我们应聘的过程中，很多企业都会要求应聘者再填一份企业的应聘表格，对于我们一般的求职者，一定要认真对待，HR会这样审视你手工填写的公司应聘表格。

1. 填写简历字迹是否工整

看你字体是否规范整齐，可以侧面了解你的性格和态度。如果求职者性格冷静态度端正，那么你的字体一定是工工整整的。

有句话不是那么说的吗？字如其人，HR会从你的笔迹中寻找你性格和态度的蛛丝马迹。

2.填写简历是否完整

又可以从侧面展现你对这份工作的态度。一个认真对待工作的人，一定会完整填写完这份简历。

另外，完整填写的简历表格还有助于HR对比俩份简历出入。如果俩份简历出入不大，并无不妥，那么恭喜你，HR会认为你没有过度包装自己，是个诚实的人。

是不是感到很不可思议，就一页小小的简历，有那么多的学问。HR会通过简历，反推求职者的性格、态度等，让求职面试者无处遁形。

作为求职者，一定要认真对待简历，不能在简历上面输分。