16型人格稀有程度排名
在人格心理学中，16型人格(或称16种性格类型)是一种常见的人格分类方法，那么为了方便大家，下面给大家分享关于16型人格稀有程度排名，欢迎阅读!
16型人格稀有程度排名
1. 算法排名
针对16型人格类型理论，可以通过一系列的测试或问卷调查，得出个体的人格类型分数。将某个人格类型所占比例除以总样本数即可得出该类型的普遍性。根据这种方法得出的人格类型排名如下：
第一名：ISTJ，占总人数的11.6%
第二名：ISFJ，占总人数的9.9%
第三名：INFJ，占总人数的8.1%
第四名：INTJ，占总人数的5.4%
第五名：ISTP，占总人数的5.4%
第六名：ISFP，占总人数的4.4%
第七名：INFP，占总人数的4.4%
第八名：INTP，占总人数的3.3%
第九名：ESTP，占总人数的3.2%
第十名：ESFP，占总人数的2.5%
第十一名：ENFP，占总人数的2.5%
第十二名：ENTP，占总人数的2.5%
第十三名：ESTJ，占总人数的1.8%
第十四名：ESFJ，占总人数的1.6%
第十五名：ENFJ，占总人数的1.4%
第十六名：ENTJ，占总人数的1.2%
这种排名方式的优点是客观可靠，可以对大量的样本数据进行分析，得出比较精确的结果。但缺点是人格类型的分数不是绝对的，而是相对的，很多人在多个类型之间有接近的分数，难以仅仅按照分数来做排名。
2. 单一分类方式排名
16型人格理论将人们分为四个维度：内向or外向、感性or理性、直觉or实感、判断or知觉，每个维度有两种不同的表现形式，共计16种人格类型。将每种人格类型的普遍性进行排名，如下：
第一名：ISFJ，占总人数的9.9%
第二名：ESFJ，占总人数的1.6%
第三名：ISTJ，占总人数的11.6%
第四名：ESTJ，占总人数的1.8%
第五名：ISFP，占总人数的4.4%
第六名：ESFP，占总人数的2.5%
第七名：ISTP，占总人数的5.4%
第八名：ESTP，占总人数的3.2%
第九名：ENFJ，占总人数的1.4%
第十名：ESFP，占总人数的2.5%
第十一名：INFP，占总人数的4.4%
第十二名：ENFP，占总人数的2.5%
第十三名：INFJ，占总人数的8.1%
第十四名：ENFJ，占总人数的1.4%
第十五名：INTJ，占总人数的5.4%
第十六名：ENTJ，占总人数的1.2%
这种排名方式的优点是简单易懂，易于记忆和理解。但缺点是只有一种分类方式，无法全面反映人格的复杂性和多样性。同时，单一分类方式的普遍性排名无法反映人格的个性化。
3. 多维度综合排名
如果将16型人格理论的四个维度分别看作权重，可以将每个人格类型的普遍性乘以其对应维度权重，再对所有类型进行加权求和，即可得出多维度综合排名。对于权重的设置，可以根据实际情况和研究目的进行调整。例如，职业咨询中可能更加关注某个维度对性格的影响，需要将其权重加大。
由于人格类型的多样性和复杂性，多维度综合排名可以更好地反映人格类型的稀有程度和个性化特征。但这种方法需要更多的样本数据和专业人士的分析，成本较高。
16型人格哪些最少
首先，我们来看从历史角度上讲，16型人格理论并不像我们想象的那样古老。它的最早版本是出现在伊莎贝尔·布里格斯-迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·布里格斯在二战期间建立的性格分析系统。当时，他们使用暂时性极端状态(Temporary Extremes)的概念，建立了最初的8种类型。后来，他们又将这些类型扩展到16种。因此，我们可以说16型人格理论是一个相对较新的心理学理论。由于这种理论比相对更古老的理论，如马斯洛的人类需求和其他拓扑心理学理论，还没有被广泛接受，因此对于某些类型出现的最少可能会因为缺乏数据而产生偏差。
其次，我们来看一下16型人格理论中哪些类型出现的最少。基于事实，即医生在对患者进行15分钟的类型测试后，往往无法确定准确的人格类型，可以认为在某种程度上没有哪种类型比其他类型更少见。但是，也有一些类型可能相对较为罕见。比如，ISTJ(调停者型)，这种类型偏向沉稳、实际和具有责任感，通常被描述为极度追求安定的人。由于他们重视规则、秩序和明确的职责，因此他们的思维和行为方式往往是非常保守的，并且他们在解决问题时极为可靠和坚定。这种类型的人往往在线上社交和社会场合中表现得相对较少，因为他们更喜欢独处或者与一些非正式的小团体相处。
此外，从另一个角度来看，一些类型出现的最少也可能与文化和环境有关。比如，INFP(劝道师型)，这种类型的人相对较为敏感，具有别人感受和需要的强烈理解力，表现得非常温和和理解，这使得他们经常成为家人、朋友和工作伙伴的心理支柱。不过，由于这种类型的人通常比较内向和难以了解，因此可能很难被文化中的标准认为是成功的人才。此外，由于这类型的人非常情感化、理想化和有强烈的道德信仰，所以在一些工作环境中，比如竞争激烈的商业环境中，他们可能会被认为是不够实际的和不够“适合”。因此，在文化和环境中，一些类型可能比其他类型更罕见。
总的来说，虽然16型人格理论为我们提供了一种将人们的性格分为16种类型的方式，但事实上没有哪种类型比其他类型更少见。这个理论是建立在二战期间的一个人类性格研究计划的基础上，虽然相对较为新，但它的影响依然存在，因为它试图将人们的行为、情感和认知过程划分到较为具体的类型中。在某些情况下，一些类型可能会因为文化、环境和测试受到限制，因此看起来似乎比其他类型更罕见。但无论如何，这个理论为我们离了解人类性格和行为不远提供了一个非常重要的方法。
16型人格是哪16型
下面从四个不同的角度来分析16型人格理论。
一、认知功能
认知功能是16型人格理论最核心的维度，它描述了人们处理信息的方式。认知功能又分为两种：外向和内向。外向认知功能指的是人们更容易注意和理解外在的事物，如人、事、物、时间等。内向认知功能则指的是人们更容易关注内心的想法、情感、意向和物质等方面。16型人格理论中所描述的认知功能包括感觉型(S)、直觉型(N)、理性型(T)和情感型(F)。其中，感觉型和直觉型分别描述了如何收集并处理信息，理性型和情感型则描述了如何进行决策。
二、心理能量
心理能量描述了人们能量的来源。它又分为两种：外向和内向。外向心理能量意味着人们获取能量的方式主要来自于外部世界，如人们周围的人和事物。而内向心理能量则表示人们更多地从自己的思考和想象中获取能量。16型人格理论中的心理能量类型包括外向型(E)和内向型(I)。
三、性格取向
性格取向是16型人格理论中描述人们行为偏好的维度。性格取向可分为两种：感知型和判断型。其中，感知型性格倾向于对外部世界做出反应，在做出决策前会收集和处理更多的信息。而判断型则更喜欢预测和控制外部环境，往往更注重事情的结果。16型人格理论中的性格取向包括感知型(P)和判断型(J)。
四、行为风格
行为风格指的是人们处理问题的方式和对待生活的态度。16型人格理论中所描述的行为风格包括很多方面，例如：是否细致、是否喜欢结构化、是否喜欢冒险和探索等。行为风格是16型人格理论中最细节最复杂的部分。
总结一下，16型人格理论将人们分为不同的类型，每种类型都有自己独特的认知功能、心理能量、性格取向和行为风格。这个理论在帮助人们理解自己和别人的同时，也有助于人们更好地相处和合作。只有通过了解不同类型的人，才能在团队合作、人际关系等方面达到更好的效果。
16型人格都是什么意思
一、16型人格理论的来源
16型人格理论来源于瑞士心理学家荣格(Carl Gustav Jung)的心理学理论，主旨在于描述人的心理类型。在20世纪初，荣格在研究过程中意识到人类的不同个体存在着不同的心理模式，于是根据这些不同心理模式，荣格提出了心理学中的“心理类型”理论，即16型人格。
二、16型人格理论的构成
16型人格理论中，把人类的心理特征分成了两个大类：认知函数和认知辅助函数。其中，认知函数是人类信息处理的四种基本方式：即感知、判断、思考和直觉;认知辅助函数则描述了人类的四种补充能力：即内倾、外倾、感觉和判断。
在两类因素的交织中，16种心理类型随之产生。这16种心理类型可以分为四个基本维度：
1. 信息处理方式：即思考型、感觉型、直觉型和情感型;
2. 信息处理方向：即内向型和外向型;
3. 信息处理补充方式：即感觉型和直觉型、思考型和情感型;
4. 信息判断方式：即判断型和感知型。
16型人格理论的应用
16型人格理论在心理学、教育、组织管理、医学等领域都有着广泛的应用。它可以帮助人们更好地了解自己的个性特征，帮助人们更好地与他人相处。在组织管理中，16型人格理论可以帮助管理者更好地了解自己的员工，从而更好地制定相应策略。在教育方面，16型人格理论可以帮助教师更好地了解学生的学习方式，帮助孩子更好地学习。