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草莓族是什么意思(草莓族指的是哪种类型员工)

时间: admin 创业创新

草莓族:“玻璃心”员工,不讨好同事,不巴结领导,喜欢打小报告。

职场员工,从能力、性格,到心态、行为,千人千面,各有不同。

男员工,有的性格急躁,有的沉稳睿智;女员工,有的阳光活泼,有的尖酸难处。

无论哪类员工,在职场都有生存的空间,都有适合的岗位,都有称职的工作,这就是五彩斑斓的职场。

有一类员工,被称为“草莓族”员工。何谓“草莓族”员工?有人认为,这不是形容员工心眼多、会来事么!

错了,“草莓族”在这里,并不是这层意思。它是指一个人经不起任何挫折和打击!

张凡刚大学毕业,23岁,声音甜美而温和。记得刚到公司报到时,她因为长相俊俏,身材玲珑,着实让公司内的男同事兴奋了一段时间。

然而,三个月下来,似乎大家都对他避而远之,并不愿意主动和她交流、沟通。

为什么?因为她将女孩子的“天生优势”,可谓发挥得淋漓尽致,让同事们对她都退避三舍。

日常工作中,她无论是和同事,还是和领导,说话都嗲声嗲气。

工作中,一遇到难题和问题,就会哭鼻子;如果领导和上级稍微批评一下她,她顿时便抽泣起来;假如同事们对她说话稍微直接一点,她立马变得满脸通红,感觉受到了莫大的委屈。

张凡,就属于典型的职场“草莓族”,就像大棚内的花朵,经不起任何风雨,受不了任何挫折和打击。

职场中,讲求的就是团队精神,寻求的就是能够一起并肩作战的同事,并不是一个需要同伴时时处处要照料你情绪的“病友”!

那么,“草莓族”需要如何纠正自己的行为?很简单,那就是尽快将自己看成社会人、职场人,要变得成熟,而成熟的标志就是要克制自己的情绪、约束自己的性子,注意自己的言行。

尤其是对女孩子,进入职场后,一定要明白一个道理:职场打拼,需要越挫越勇的劲头和信念,要明白职场不相信眼泪,只相信能力!

“草莓族”,不像其他职场新人一样,刚进单位时,对同事十分热情。

因为在“草莓族”看来,职场新人对同事过于热情,是放低自己身段、降低自己的地位的表现。

他们认为,大家都是为公司打工,凭什么我要讨好你,所以平等对待,就成为了他们的准则。

对于“草莓族”这一点,我还是十分赞同的。我身边就有一位职场新人小宁,刚进公司时,为了能够和同事们打成一片,所以他私下里做足了功夫。

他几乎隔三差五就会请大家喝奶茶,有时还吃甜点。次数一多,同事们就有点接受不了。

为什么?所谓“拿人手短,吃人嘴软”,无功不受禄。所以,最终他的行为让同事们都很反感。

这就是典型的“好心办坏事”,作为职场新人,他忘了一句话,圈子不是你主动融进去的,而是彼此走在一起的。

最后,有一位同事看不过去了,于是便私底下告诉小宁,以后不要这么做了。作为新人,小宁万万没有想到,自己的一番好意,不仅没有给自己加分,反而让大家都刻意躲避着他。

所以,“草莓族”这种把握好人际关系,明白和同事从陌生到熟悉,是一个渐进过程的观点,我是十分赞同的。

正是因为“草莓族”那种比较独立的思想,使得他们经常会在有意无意之间,干着“打小报告”的事情。

打小报告,在职场中被同事认为,是一件非常不齿的事情。

尤其是职场新人,如果一旦被贴上打小报告的标签,基本你在公司内就会被孤立的。一旦被同事们孤立,等于你就被排挤在了团队之外,生存空间和发展渠道将会是十分狭窄的。

现实职场中,很多这种“草莓族”根本就待不下去,因为背后有很多同事会刻意找你的茬,这在工作中是轻而易举的,而且你还说不下啥。

因此,在职场中一定要注意自己的言行,谨慎是原则,在没有搞清楚公司的整体现状和环境之后,管好自己的嘴巴。

即使和同事在工作中出现问题,也不能动不动就跑到自己的领导和上级那里,否则,非但将问题越搞越大,而且领导对你也很有看法。

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