高情商回答你觉得我人怎么样（高情商的人会这样做）

领导问你：“觉得同事怎么样？”低情商说不知道，高情商这样做。

在职场上，往往和同事间的关系也比较复杂。可能只是工作上的交集而已。

试想一下，你每天和同事接触都不是很了解。而领导面对公司的所有人。

肯定是更加的陌生了。

所以很多时候领导想要去了解一个同事怎么样会去问这个人身边的人。在别人的回答中，进行评价。

所以我们经常会看到领导去询问我们。这个同事是一个什么样的人？大家可能觉得这个问题很好回答，说出自己的想法就行。

但实际上，你的想法并不只是决定了。领导对那个同事的看法，同样的也决定了领导对你的看法。

小金前些天就被领导问了，同事是一个什么样的人。正打算回领导说自己和同事交往的不够密切，不够了解时。

他身边的朋友阻止了小金的做法。并告诉小金面对领导的问题时应该这样回答。

小编对小金这位朋友的说法进行了以下3点的总结。

希望能够对你带来帮助。在职场上高情商的人面对领导询问同事怎么样时都是这样子的。

1、看清问题本质

当领导询问同事是一个什么样人时，其实本质上就是想让你评价你的同事。

很多人在遇到这样的问题时，往往都抱着多一事不如少一事的心态，去敷衍领导说自己和同事不熟。并不了解同事。觉得这样的回答领导也不会不满意。

但实际上，对于你这样的回答，领导会认为你并未融入公司与集体。所以是不正确的。

还有些人会认为领导去询问一个人时，其实就是对他看重。想要提拔他，所以才会去向其他同事了解这个人。

这个时候大家就会在领导面前夸这位同事。想要讨好领导。但如果领导并非是喜欢这个员工呢，你的回答只会让领导觉得你没有眼光，不会看人。

2、说明与同事关系

在明确了问题本质之后，我们就应该要向领导说明自己与同事之间的关系。

你可以告诉领导，你和这位同事只是在工作上简单地接触了一下，并非很熟悉。所以你的评价其实并非是客观的。

而如果你和这位同事关系好的话，你也可以向领导说由于你们的关系很好，所以评价上可能也都是主观上的。自己所看到的，和大家可能不太一样。

毕竟在朋友面前还是会有些许偏心的。

这时领导会认为你这个人是有主见的。不会因为领导想要了解而随便乱说。

3、表达自己看法

在明确了和同事之间的关系之后，我们可以向领导表达自己的看法。首先，如果领导想要了解这个员工是自己可以帮助领导去接近这个员工，到最后再得出结论。

这样不仅对于领导的这个问题表达了自己的看法。同样的，也向领导展示了自己的忠心。

如果你的领导并非想要去了解这个同事而只是想用这个问题来试探一下你，那么你的回答正好就让领导很是满意，那么升职离你也就不远了。

总结：大家都知道在职场上是有很多潜规则的。对于领导，我们一定要展示自己最优秀的那一方面。所以不管是行为举止还是对于问题的回答，都应该要做到慎重。

小编今天说的当领导向你去询问另外一个同事是什么样的人时，我们做到这3点就够了。

首先就是看清问题的本质，领导其实就是想要你去评价这位同事。其次就是说明自己与这位同事之间的关系。最后再表达自己的看法。