最低工资标准包括五险一金吗（最低工资标准包含范围）

最低工资标准缴纳五险一金对我们有什么影响？想知道的进来了解！

私人企业利用最低工资标准，逃避国家五险一金的税收，而且完全剥夺了劳动者的福利权利。

在我国，五险一金是国家法律规定的强制性社会保障制度，是保障劳动者基本生活和福利的重要手段。

然而，有些私人企业为了节约成本，却利用最低工资标准的漏洞，逃避国家五险一金的税收，严重侵害了打工者的合法权益，对其社会性福利造成毁灭性的打击。

根据《最低工资标准》的相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准每一至三年调整一次。

然而，在实际操作中，不同地区对于最低工资标准是否包含五险一金（即养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）有不同的做法。

有些地区规定最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费和住房公积金，有些地区规定不包含，有些地区则分情况而定。

这就给了一些私人企业可乘之机，恶意把工资高于最低工资标准的员工都按照最低标准申报社保和公积金，甚至有些企业干脆不缴纳公积金。

这样做的后果是什么呢？首先，对于私人企业来说，虽然可以节约一部分人力成本，但也可能面临法律风险和声誉损失。

自2019年起，社保交给税务征收后，要求所有单位必须足额为员工缴纳社保，否则必会严查。

而对于公积金，虽然目前还没有强制性的要求，但《公积金管理条例》中也有规定应当给员工交，只是执行力度不大。

如果被查出或被举报，私人企业可能面临罚款、赔偿、甚至刑事责任。

同时，这样做也会影响私人企业的形象和信誉，降低员工的满意度和忠诚度，影响企业的稳定发展。

其次，对于打工者来说，这样做无疑是剥夺了他们应有的社会保障和福利。

五险一金是劳动者在工作期间和退休后的重要保障，如果缴纳不足或不缴，将会影响他们的医疗、养老、住房等方面的待遇。

特别是养老金，如果按照最低标准缴纳，将来退休后领取的养老金会大大减少，可能无法维持基本的生活水平。

而公积金则是劳动者购买住房的重要资金来源，如果不缴纳，将会增加他们的购房压力和负担。

因此，私人企业利用最低工资标准，逃避国家五险一金的税收。

且对打工者的社会性福利造成毁灭打击，是一种极其不负责任和不道德的行为，应该受到法律和社会的谴责和制裁。

我们呼吁国家对实际发放工资进行监管，加强对工资类型税收的管理和惩罚措施，保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

愿我们的老年不再像他们一样为几两碎银奔波。