有人带动别人孤立你怎么办（职场小人拉帮结派被孤立）

职场小人拉帮结派孤立我，怎么办？3个方法应对小人的诡计！

有人的地方就有江湖，有利益的地方就有纷争。

职场是一个名利场，少不了会有利益的冲突。在职场上，如果你过于毕露锋芒，惹来他人的妒忌，稍有不注意，他们就会针对你，排挤你，让你无法在职场中立足。

李廷是入职一年的员工，部门有5个老员工，大家的工作都是大同小异的。

由于李廷的资历比较短，他必须要事事主动，积极才能获得领导的青睐。这不，领导安排了一项任务给部门的员工，要求他们在本周五下班前完成，延期的话，耽误进度，影响绩效，需要集体扣掉三分之二奖金以作惩罚。

部门里的5个老油条怎么会听从领导的命令呢？他们认为领导吓唬他们，按照他们的做事风格，不急不躁，不快不慢，爱咋咋地，完全不用管领导的命令，只要集体都不服从，谁也动不了他们半根毛发。

但李廷并非这样想，他认为既然是工作，就要做好，无必要跟领导斗气，尽力做好就是。于是，眼见部门的同事都无动于衷，李廷主动包揽在身，加班加点来完成任务。

领导对李廷大加赞赏，同时也处罚不作为的5名员工的奖金，把培训晋升的机会留给李廷。

部门的同事们觉得李廷在唱反调，故意邀功来贬低他们。久而久之，他们开始对李廷疏远，孤立，甚至乎暗地里对他使坏，让他受一受教训。

职场上，少不了会有小人拉帮结派来孤立你，排挤你，面对小人的诡计，作为正直的我们，应该如何应对？

一、反省自身，了解事情发展的根本原因

凡事都要有根有据，追根溯源才能更好地解决问题。

如果遇到部门中的个别同事孤立你，排挤你，那有可能是他个人问题，并不代表你的问题。但是，如果部门的同事都对你孤立，那证明你动了他们的奶酪，并不是他们圈子的人。

知道这点后，你应该要好好反省自己，看到底哪一环节出了问题。

当然，并非是让你委屈求全，为了讨好他们而放弃自身的原则，而是让自己能清楚边界线，哪些地方是不能越池半步的，哪些地方是安全区域，才能更好地在安全区域里做事，避免招惹小人。

毕竟，在整个部门里，对方人多势众，你孤身一人并不容易对抗他们，只能是了解边界线，尽量不要去做触碰他们利益的事情，明哲保身。

这样一来，即使他们对你使坏，也无计可施。

二、适当示弱，不要太毕露锋芒

人在职场，并非你能力出众就能获得一大片人的喜爱，相反，有些心存恶念的人巴不得看到你出错受罚呢，谁会喜欢别人比自己优秀得多呢？

因此，如果你过于毕露锋芒的话，只会惹来他人的妒忌，眼红。被他们视为异类，对你进行打击排挤。

我们懂得保护自己，首先要礼让谦卑。俗话说得好：伸手不打笑脸人，你总是笑意盈盈，客客气气地待人接物，即使小人想对你下手，也找不到理由。

其次，你要适当的示弱，不能展示出你强劲的实力，尽量低调做人，以免惹来别人的妒忌。同时，在别人面前适当地给对方台阶，与人方便自己方便。

最后，你要表现出一副“无心计”“与世无争”的态度，打消他们对你的怀疑，职场小人才不会把注意力集中在你身上，想方设法来陷害你。

三、适当时要表现自己的实力

好钢用在刀刃上，在职场交际中也是，上述我们提到，不要过于毕露锋芒，否则会招惹是非。但是，我们也可以抓住重要机会，在节骨眼上能出奇制胜，做出让领导满意的事情来。

小李平时很木讷，表现出“人畜无害”的模样，大家都觉得他很普通。

谁料，有次领导在开会，提到一个棘手的问题时，大家都沉默寡言不出声，而小李却第一个站出来，提出了自己的见解，并勇于承担起这个责任来，让同事和领导都刮目相看。

小李平时懂得低调做人，在关键时候才体现出自己的价值和实力，既能让领导记住自己，也能实现自我价值。

职场的人际关系很复杂，稍有不注意就会招惹小人，但我们可以通过以上3个方法来进行自我保护，防止小人有机可乘。