企业内推是什么意思（通过企业内部员工推荐找工作）

企业内推指的是企业内部员工通过推荐，向企业推荐合适的工作人选的招聘方式。

通常情况下，企业内推是指企业自行推荐内部员工担任其他岗位的招聘方式，但随着招聘市场的竞争激烈，外部求职者也通过与企业内部员工建立联系，获得推荐参加面试的机会。

企业内推的优点

企业内推有很多优点，这些优点也是企业使用内推方式招聘新员工的原因。

1.减少招聘成本

相比其他招聘渠道，企业内推招聘的成本要低得多。这主要是因为企业内推能够利用现有员工的网络来推荐合适的人选，并省去大量的广告费用和招聘流程成本。

2.提高招聘质量

通过企业内部员工的推荐，企业可以获得更好匹配职位要求和文化适应度的员工。因为内部员工在对外推荐之前已经对候选人进行了充分了解，在保证公司利益的前提下推荐合适的求职者，也加强了公司的雇主品牌。

3.提高员工满意度

通过内部推荐成功招聘新员工，也有助于提高员工的满意度。这是因为内推成功的员工通常会得到一定的奖励，同时也说明公司信任并支持他们，增强员工的归属感和忠诚度。

企业内推的缺点

虽然企业内推有很多优点，但也存在一些缺点。

1.可能导致现有员工间的不公平感

如果一些现有员工没有获得内推的机会，很容易造成员工间的不公平感，导致减低他们的工作积极性。虽然在选择内推候选人时可以尽量公平和透明，但仍有可能带来一些负面影响。

2.可能限制外部招聘的可能性

企业内部员工推荐进来的人才可能缺乏多样性和创新性，这可能会限制外部招聘的潜力。

3.容易形成圈子文化

如果一个企业过分依赖企业内推，很容易形成一个固定的圈子文化，这可能导致员工多元化的想法和文化不能得到很好的反映和发挥。企业内部推荐机制只是企业人力资源管理系统的一部分，应该与其他多元化招聘方式相结合，形成一个全面的招聘方案。

如何通过企业内推找工作？

1. 关注企业内部招聘信息

如果您想通过企业内部员工寻求推荐工作，可以密切关注各大企业的内部招聘信息。通常情况下，企业会在内部招聘自己公司的其他岗位时，也会对外开放内部招聘信息。

2.与企业内部员工建立联系

如果您确实希望通过企业内部员工的推荐来寻找工作，您可以试着与相关企业的内部员工建立联系，透过他们向公司提出您的求职意向，以此获得面试的机会。

3.加入企业内部社交网络

一些企业为了增强员工的凝聚力，特别是在大型企业或跨过地理区域的多国企业，通常会建立内部社交网络，在这些网络中，内部员工可以交换自己的经验与知识，分享他们在工作中的困惑和成功。这些内部社交网络也是寻求和申请内部内推的一个重要渠道。

结论

总体来说，企业内推是企业人力资源管理中很重要的一部分。通过内部员工的推荐，可以获得更好匹配职位的员工，同时可以降低企业的招聘成本。

然而，企业内推并不是完美的招聘方式，应该与其他多元化的招聘方式结合，以获得最好的效果。如果你想通过企业内推来寻找工作，切记要关注内部招聘信息，与企业内部员工建立联系并加入企业内部社交网络。