单位就业和灵活就业是什么意思（对比有什么影响）

单位就业，即传统的雇佣关系，在这种关系中，员工被录用为特定的单位员工，按照固定时间和薪水工作。

单位为员工提供社保、福利等无形的保障，员工则需要服从管理，承担相应的职责和义务。

灵活就业，又称自由职业、自由工作者，是一种以自我雇佣为基础的新兴职业形态。

灵活就业者没有固定的工作时间和工作地点，可以根据自己的意愿和需要自由选择项目和客户进行工作，以获得经济收益。

灵活就业者多数不属于任何一个组织或公司，雇主和雇员之间没有任何形式的雇佣关系。

单位就业与灵活就业的影响对比

对个人的影响

1. 稳定性不同

在单位就业中，员工能够得到一定程度的稳定性，例如薪水、福利、保险等方面，这些都是保障员工的权益，使员工有了稳定的物质基础。

而在灵活就业中，灵活就业者则需要通过自己的能力和资源来获得收入，这种收入对灵活就业者来说并不是固定不变的，也就意味着灵活就业者的经济生活较为不稳定。

2. 自主性和职业发展的差异

灵活就业者能够根据自己的意愿和能力选择自己喜欢的项目和任务，更具有自主性和自决权。

而单位就业员工往往需要服从公司的管理决策的安排和指示，这显然限制了员工自主性的发挥，在单位就业上没有灵活就业者更具有创造性和自主性。

3. 福利、社保及其他方面的差异

单位就业为员工提供的福利待遇及社会保障是非常稳健的。雇佣单位将向劳动力提供基本人身保险和代为缴纳基本养老保险等稳定的社会保障。

然而，自由职业者必须处理自己的社会保险。它需要为家庭成员购买私人医疗保险、生活保险和其他有趣的福利（如牙齿医生、健身房和饮食）标准。

当然，这也意味着，在此类制度出现收缩前，员工每年可以获得更高的收入。

对社会发展的影响

1. 就业发展的差异

与传统的单位雇佣关系相比,灵活就业的出现不仅仅是满足创业者的发展需求，同时也带动了更多的就业机会。

研究数据表明，“承包者”在灵活就业的发展历程依然向好。

从独立创业到受雇于不同的客户项目，到最后开设职业从事管理，并逐步地为公司内公司操作书写项目，由此肩负与单位就业或组织聘用同样负责。

2. 劳动力社会保障的挑战

灵活就业与单位就业之间存在着许多边界问题，如劳动力贡献和社会保障问题。

与单位就业相比，灵活就业者往往可获得稳定收入，但这种收入往往来自多种渠道的不同雇主和客户, 灵活就业者的社会保障待遇几乎为零。

前者受国家社保提供的保障，而后者则需要自己付出一切。

国家是通过就业的社会保障机构为单位雇佣关系中的员工、雇主来提供各种社会保障，包括工伤保险、养老储蓄金、失业福利、医疗保障、生育储蓄金、住房储蓄金等。

另一方面，私家保险公司、维修、保险等机构在强调灵活就业劳动者社会保障不足的实践中也发挥着重要作用。

3. 个人经济收入的差异

灵活就业是一种自由的自主职业形态，他们根据自己的专业技能和兴趣爱好自由选择合适的任务和契约，有时候可能会通过项目和合同来得到一个较高的经济报酬。

但并不是每个灵活地就业者都能够赚取到足够的收入，有相当一部分物质收益不佳的灵活就业者转向电话行业，销售、配货等重体力活跃保持高级别的水平。

虽然收入不一定是最高的，但既没有稳定的收入保障，也缺少员工保障计划，面临很大的生活、经济、职业发展压力。

总结

总体来看，单位就业和灵活就业是两种不同的就业形态。

在个人方面，单位就业与灵活就业的稳定性，自主性和职业发展之间存在差异；在社会方面，单位就业与灵活就业之间存在就业发展、社会保障和个人经济收入等方面的差异。

在不同的职业及阶段，两者各有优势，应该根据个人的需求和就业市场需求来选择适合自己的就业方式。